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DIREITOS e DEVERES DO FUNCIONÁRIO SOB O PROGRAMA H-2B
Setembro / 2022
A Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) permite o emprego de trabalhadores temporários não imigrantes em trabalho ou serviços não agrícolas (H-2B WORKERS). Os regulamentos do Departamento de Segurança Interna (DHS) permitem o emprego de TRABALHADORES H-2B somente se os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores dos EUA não forem afetados negativamente.
Dois tipos de trabalhadores têm direitos sob este programa:
• TRABALHADORES H-2B e
• OUTROS TRABALHADORES realizando substancialmente o mesmo trabalho incluído na ordem de trabalho H-2B ou substancialmente o mesmo trabalho realizado pelos trabalhadores H-2B, exceto alguns funcionários existentes de longo prazo e determinados funcionários sob acordo coletivo ou emprego individual contrato.
DIVULGAÇÃO • Para receber INFORMAÇÕES ESCRITAS precisas sobre salários, horas, condições de trabalho e benefícios do emprego oferecido
• Para receber essas informações antes de obter um visto (no caso de trabalhadores H-2B fora dos EUA), mas o mais tardar no primeiro dia de trabalho (para outros trabalhadores)
• Para receber essas informações em um idioma entendido pelo trabalhador
SALÁRIOS • A ser PAGO pelo menos a cada duas semanas à taxa indicada na ordem de serviço para todas as horas trabalhadas
• Ser informado por escrito de todas as DEDUÇÕES (não exigidas por lei) que serão feitas do contracheque do trabalhador
• Para receber uma DEMONSTRAÇÃO DE GANHOS detalhada e por escrito (contracheque) para cada período de pagamento
• Ter garantia de emprego ou pagamento por pelo menos TRÊS QUARTOS (75%) das horas prometidas na ordem de serviço a cada período de 12 semanas (ou período de 6 semanas para ordens de serviço abaixo de 120 dias)
TRANSPORTE • A ser fornecido ou, após a conclusão de 50 por cento do período da ordem de serviço, reembolsado por
E VISA custos razoáveis incorridos para transporte e subsistência (incluindo hospedagem incorridos no
DESPESAS em nome do empregador e refeições) da residência do trabalhador ao local de trabalho
• Os trabalhadores H-2B devem ser fornecidos ou reembolsados por todas as taxas de visto, passagem de fronteira e relacionadas a visto na primeira semana de trabalho
• Após a conclusão da ordem de serviço ou se demitido antecipadamente por qualquer motivo, a ser fornecido ou pago pelo transporte de retorno e subsistência
• Todo transporte fornecido pelo empregador deve atender aos padrões de segurança aplicáveis
ADICIONAL • Devem ser fornecidos, sem custo, todas as FERRAMENTAS, SUPRIMENTOS e EQUIPAMENTOS necessários para realizar o
DISPOSIÇÕES tarefas atribuídas
• Estar LIVRE DE DISCRIMINAÇÃO ou LIBERAÇÃO por apresentar uma reclamação, testemunhar ou exercer seus direitos de qualquer forma ou ajudar outras pessoas a fazê-lo
• Os empregadores NÃO DEVEM ter procurado trabalhadores H-2B durante uma greve ou bloqueio em qualquer um dos locais de trabalho do empregador dentro da área geográfica listada na ordem de serviço
• Os empregadores NÃO DEVEM colocar trabalhadores H-2B fora da(s) área(s) geográfica(s) ou da ocupação listada na ordem de serviço
• Os empregadores DEVEM cumprir todas as outras leis federais, estaduais e locais aplicáveis (incluindo a proibição de manter passaportes de trabalhadores ou outros documentos de imigração). Os trabalhadores que acreditam que seus direitos sob o programa foram violados podem apresentar queixas confidenciais.
BREVE RESUMO DAS GARANTIAS DO EMPREGADOR
Tratamento do Trabalhador
• Os trabalhadores H-2B não recebem tratamento preferencial sobre os trabalhadores dos EUA, em relação a benefícios, salários e condições de trabalho;
• Os empregadores não podem impor restrições ou obrigações aos trabalhadores dos EUA não impostas
• O empregador reembolsará na primeira semana de trabalho todos os vistos, processamento de vistos, passagem de fronteira e outras taxas relacionadas;
• Transporte/subsistência do local anterior (nos EUA ou no exterior) para trabalhar para o empregador se o trabalhador completar 50% do período de emprego (o empregador pode pagar diretamente ou reembolsar o empregado);
• Providencie e pague o transporte diretamente da maneira mais econômica e razoável;
• Trabalhadores Correspondentes: O empregador também deve pagar transporte/subsistência quando for a prática predominante de empregadores não H-2B na ocupação na área fazê-lo ou quando o empregador estender esses benefícios a trabalhadores H-2B em situação semelhante
• Manter registros precisos e detalhados desse transporte;
• O empregador pagará pelo transporte/subsistência de retorno se o trabalhador completar o período certificado de emprego ou for demitido pelo empregador;
Trabalho
• A oportunidade de trabalho é em tempo integral;
• As qualificações e os requisitos do trabalho são de boa-fé;
¾ Garantia
• 3/4 de Garantia: O empregador deve garantir a oferta de emprego ao trabalhador por um número total de horas de trabalho igual a pelo menos ¾ dos dias de trabalho em cada período de 12 semanas (período de 6 semanas se o período de emprego coberto pela ordem de serviço for menor superior a 120 dias) com início no primeiro dia útil após a chegada do trabalhador ao local de trabalho ou na primeira data de necessidade anunciada, o que for posterior, e terminando no prazo de validade especificado na ordem de serviço ou suas prorrogações, se houver;
• Semana de trabalho definida como período recorrente regular de 168 horas (sete dias consecutivos de 24 horas);
• ¾ Garantia: Caso o trabalhador trabalhe mais horas do que o especificado no 9142, as horas adicionais poderão ser contabilizadas para o cumprimento da garantia de ¾;
• ¾ Garantia: Horas que o trabalhador é oferecido, mas o não comparecimento pode ser contabilizado;
• ¾ Garantia: O empregador não cumpriu a garantia se não deu trabalho ao empregado e deve pagar os ¾ horas de garantia independentemente de o empregado ter trabalhado ou não, mas as horas em que o empregado deixar de trabalhar podem ser contadas como horas trabalhadas, a folha de pagamento precisa deve ser mantido;
(*O projeto de lei de Dotações de 2016 cortou o financiamento para fazer cumprir a publicidade de ¾ das disposições de garantia, mas elas permanecem em vigor)
Greves/bloqueios
• Não pode ter greves, bloqueios em qualquer um dos locais de trabalho do empregador por um período de 120 dias antes da data de necessidade até o final do período de emprego, demissões por motivos legais ou relacionados ao trabalho, como falta de trabalho ou final de temporada, não são desqualificantes se todos os trabalhadores H-2B forem demitidos antes dos trabalhadores correspondentes dos EUA;
Rescisão antecipada
• Ato de Deus: A rescisão da ordem de trabalho por Ato de Deus (etc) interrompe a exigência, mas o empregador deve transferir o trabalhador/trabalhador correspondente para outro empregador ou domicílio;
• Rescisão Antecipada: O empregador pode requerer a rescisão antecipada da ordem de serviço (não pode agir até a aprovação);
Empreiteiros/Recrutadores de Trabalho
Outras responsabilidades
• O empregador entrará em contato com qualquer trabalhador demitido dentro de 120 dias antes da data de necessidade, exceto aqueles demitidos por justa causa ou aqueles que abandonaram o local de trabalho por correio ou outro meio eficaz e documentar tal contato;
• Os funcionários serão colocados apenas na área de emprego pretendido
• Abandono do trabalhador: Notificação do empregador ao DOL/DHS se H2B/Trabalhadores Correspondentes não comparecerem ao trabalho em até 2 dias úteis após a descoberta do abandono (ou seja, deixar de trabalhar por cinco dias consecutivos sem consentimento) (o abandono voluntário priva o empregador de responsabilidade de pagar os transportes de retorno/ ¾ garantia)
• O empregador deve notificar os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) dentro de 2 dias úteis se ocorrer algum dos seguintes:
- No show: O trabalhador H-2B não se apresenta ao trabalho dentro de 5 dias úteis a partir da data de início do emprego na petição H-2B ou da data de início estabelecida pelo empregador;
- Abandono: O trabalhador H-2B sai sem aviso prévio e não se apresenta ao trabalho por um período de 5 dias úteis consecutivos sem o consentimento do empregador;
- Rescisão: O trabalhador H-2B é rescindido antes de completar a mão de obra H-2B dos serviços para os quais foi contratado;
- Conclusão Antecipada: O trabalhador H-2B termina o trabalho ou serviços para os quais foi contratado mais de 30 dias antes da data especificada na petição H-2B.
